バイトやパートを辞める時でも退職代行は利用可能！メリットや注意点など解説します！

この記事ではバイトやパートが退職代行を利用するメリットや注意点などを紹介します。

バイトやパートでも退職代行サービスを利用できるか？

疑問に思っている人もいるかも知れませんが、退職代行はバイトやパートでも利用することが出来ます。

退職代行を利用することで、有給休暇をもらいやすくなるなどもメリットが！

ただし注意点もありますので、この記事の内容をしっかり読んでから、バイトやパートに退職代行サービスを使うようにして下さいね。

まずは確認！バイトやパートでも退職代行は利用できます！

退職代行サービスは正社員のためにあると思っている人も多いのですが、冒頭でもお伝えした通り、バイトやパートでも退職代行は利用可能です。

アルバイトと正社員の区分は難しいのですが、「有期雇用契約」で時間制で働いている人をバイトやパート、「無期雇用」で働いている人を正社員とするのが一般的です。

そのため、基本的には正社員よりもバイトやパートの方が退職を拒否される可能性は低いです。

アルバイトを辞めたいことをしっかり伝えれば、問題なく退職できるはずですが、ブラックな職場の場合にはなかなかバイトを辞められないことも…。

また、バイトやパートを辞めることを言いにくい職場もあるでしょう。

そのような場合は、無理せずに退職代行を使うのがおすすめです。

ただし、「退職の意思を伝えるのが面倒だから」などの理由で退職代行を利用するのはおすすめ出来ません。

退職代行を利用するためにはそれなりにお金が必要ですし、面倒だからと言って避けていても、あなたのためになりませんからね。

もちろん、バイトやパートを無理に続ける必要はありませんが、今後のあなたの人生のためにも、退職代行に頼り過ぎないことをおすすめします。

バイトやパートが退職代行を利用する5つのメリットを紹介！

1. 即日退職できる
2. 有給休暇が使用できる
3. 責任者と話す必要がない
4. 必要書類が漏れなく揃う
5. バイト先の人と会う必要がない

続いて、バイトやパートが退職代行を利用するメリットについて解説していきます。

退職代行を利用することには、以上のような7つのメリットが考えられます。

各メリットについて、それぞれ詳しく解説していきますね。

メリット①：即日退職できる

退職代行を利用することで、アルバイトやパートを即日退職することができます。

『バイト先の規約があって、辞める1ヶ月前に言わないといけない』

そんな風に考えている人もいるかも知れませんが、実際には即日退職出来る可能性も高いです。

責任者の合意があれば、いつでもバイトやパートを辞めることが可能！

アルバイトの場合は重要な引継ぎなどがないので、簡単に即日退職を認めてくれることがほとんどでしょう。

民法627条によれば、2週間前に申請を出す必要があるのですが、申請を出してから2週間有休を使うことが出来れば、即日退職のようなものですよね。

退職代行を利用すれば、会社が間に入ってくれるので、申請→有給→そのまま退職という形が実現しやすくなるのです。

メリット②：有給休暇が使用できる

アルバイトやパートの場合でも、条件を満たしていれば有給休暇を使うことが出来ます。

ただ、バイトやパートで有休を使う人ってほとんどいないし、いくら有休を使えると知っていても、実際に使うのが難しいという場合も…。

退職代行を使えば、スタッフが代わりに有給の申請をしてくれるので、気まずい思いをする心配はありません。

有給がたまっている場合であれば、退職代行サービスの利用にかかる以上の費用を、有給消化で得られるかも知れませんね！

メリット③：責任者と話す必要がない

バイトを辞めにくい理由として、責任者と話しにくいというケースは多いと思います。

辞めるという話って切り出しにくいですし、責任者が厳しい人であればなおさらそうですよね。

職場の雰囲気が、辞めることを言い出すのが難しいような場合には、バイトを辞めたいと思っていてもなかなか切り出せないということもあるでしょう。

退職代行を使えば責任者と話をする必要がないので、心配や気遣いは不要です。

バイトを辞めることを引き留められる心配はありませんし、小言を言われるようなこともないんです。

バイトやパートをスムーズに辞めたい人にとって、退職代行を利用することは非常にメリットが大きいと言えるでしょう。

メリット④：必要書類が漏れなく揃う

退職代行を利用することで、退職後に必要な書類を漏れなく揃えることが出来ます。

バイトをバックレてしまった場合や、退職代行を利用せずに辞めてしまった場合には、費用な書類が送られて来ない可能性が…。

雇用保険を申請するためには離職票が必要になりますし、年末調整の際には源泉徴収票が欠かせません。

必要な書類をしっかり揃えることができれば、退職後の次の動きが取りやすくなるはず。

バイトやパートをスムーズに辞めたいという人は、退職代行を利用してみてはいかがでしょうか？

メリット⑤：バイト先の人と会う必要がない

退職代行を利用すれば、上司だけでなく同僚などと会う必要もなくなります。

バイト先の人に嫌味を言われるような心配はありませんし、余計なストレスを抱えることもないでしょう。

例えば、退職代行を利用せずに、バイトを辞める1カ月前に責任者に話をしたとします。

職場によっては、心無い言葉をかけられる可能性もあるでしょうし、それが嫌でバイトを辞めるという一言が伝えられないケースもあるでしょう。

バイトを辞めていった人が悪く言われるような職場であれば、バイトを辞めるということを伝えにくい気持ちも良く分かります。

そのような職場でなければ心配する必要はありませんが、必要以上にストレスがかかってしまう場合には、退職代行の利用を考えた方が良いかも知れませんね。

バイトやパートが退職代行を利用する際の4つの注意点

1. 有給の日数を確認すること
2. 契約期間を確認すること
3. 制服などは洗濯して返しておくこと
4. 悪徳な退職代行サービスを避けること

バイトやパートを辞める時に、退職代行を利用することにはメリットが多いことが分かりましたか？

でも、退職代行を利用する時にはいくつか注意すべきことがあります。

この章では、退職代行利用時の4つの注意点を解説していきますので、退職代行サービスに連絡をする前にしっかり確認しておきましょう！

注意点①：有給の日数を確認すること

バイトやパートを半年以上続けているなら、有給の日数をしっかり確認しておきましょう。

前述した通り、バイトやパートでも有給休暇は必ずもらえます。

退職代行を使うことで、職場に気兼ねなく有給休暇を消化できるはずですが、日数を間違えてしまったらもったいない。

退職代行サービスにお願いして日数を確認してもらうことも出来ますが、自分で事前に知っておいた方がスムーズですよね。

有給の日数は勤務時間や勤続年数によって変わりますので、事前にしっかり計算してせっかくの有給休暇を無駄にしないようにしましょう。

注意点②：契約期間を確認すること

契約期間のもとで働いている場合には、期間内に退職できない恐れがあります。

場合によっては損害賠償の危険性も…。

契約に定めがある場合には、やむを得ない理由がない限りは退職出来ないので、その点には要注意です。

退職代行を利用することで、会社との交渉を代行してくれる可能性がありますが、事前にしっかり確認しておくべき。

契約期間や契約の内容によっては、退職できるタイミングまでバイトやパートを続けた方が良いかも知れませんね…。

注意点③：制服などは洗濯して返しておくこと

退職代行を利用すれば、すぐにでもバイトやパートを辞められるケースが多いです。

そのため、バイト先の制服などは洗濯して返しておくようにしましょう。

制服を返却しないで手元に持ったままだと、バイト先から直接連絡が来てしまう恐れが…。

郵送で対応するというのも面倒なので、後腐れの無いように事前に返却しておくのがおすすめです。

同じように、私物はしっかり回収してロッカーに忘れ物を残さないようにしましょう。

注意点④：悪徳な退職代行サービスを避けること

退職代行と言っても、数えきれないほどのサービスがあり、中には違法性の高いものも…。

そのような退職代行業者を利用してしまうと、バイトを辞められない恐れや、トラブルに巻き込まれてしまう危険性があります。

費用をケチって怪しい退職代行サービスを使うことがないように！

悪質な業者を避け、信頼できる退職代行サービスを利用するようにしましょう。

おすすめの退職代行サービスについては記事の後半で紹介していますが、すぐに確認したい場合にはこちらのボタンをクリックして下さいね。

おすすめの退職代行サービスを今すぐ確認！

バイトやパートをバックレるのはNGです！

以上、退職代行を利用するメリットや利用する上での注意点についてお伝えしてきました。

アルバイトが嫌になった場合や、直接辞めることを伝えるのが面倒な場合、バイト先をバックレようと考える人もいるかも知れません。

しかし、バイトやパートのバックレは絶対にNGです。

バイト先をバックレてしまうと、離職票や源泉徴収票などの書類がもらえない可能性が高いです。

また、バイトのバックレは契約違反になってしまうので、会社に損害賠償を求められる可能性もあるんです。

訴訟の手間や費用などを考えると、損害賠償を求められる可能性は低いのですが、それでも可能性がゼロという訳ではありません。

そして何より、雇用主や同僚に迷惑をかけることになります。

たとえアルバイトとは言えバックレてしまうことは、人として褒められたものではないでしょう。

前述した通り、可能であれば直接辞める意思を伝える。

退職の意思を伝えにくい雰囲気であれば、退職代行を利用するようにして下さい。

くれぐれも、バックレという安易な道を選ばないようにして下さいね。

バイトやパートが退職代行を利用する場合の目安料金

主要な退職代行業者の利用料金を一覧でまとめました。

バイトやパートの場合と、正社員の場合とで利用料金が変わるような退職代行サービスもありますが、一律料金というサービスの方が多いようです。

バイトの場合には料金が安くなるサービスの場合、もともとの料金が高いケースが多い印象。

ここではおすすめ度が高いサービスや知名度のあるサービスを選びましたが、マイナーなサービスを利用するのはおすすめ出来ません。

料金が安い退職代行業者の中には、違法性のあるものも存在しますので要注意です。

ほとんどのサービスが概ね3万円程度で利用できるので、退職代行を使ってバイトやパートを辞める時には3万円くらいの予算を用意しておきましょう。

バイトやパートが退職代行を使う3つの理由

1. なかなか辞めさせてもらえないから
2. トラブルになる可能性が高そうだから
3. 退職の意思を伝えにくい雰囲気の職場だから

以上のような理由で、退職代行を使ってバイトやパートを辞める人が多いようです。

退職代行を使うことは逃げだとか卑怯だとか言う人もいるかも知れませんが、このような理由であれば仕方ないですよね。

むしろ、自分自身を大切にするためにも、以上のような場合には退職代行の利用を積極的に考えるべきだと思います。

退職代行を使おうか迷っていた人や、退職代行の利用に後ろめたさを感じている人も、同じような環境の人が多いことが分かれば決断に踏み切れるのではないでしょうか？

バイトやパートにおすすめ！退職代行ランキングTOP3！

バイトやパートにおすすめの退職代行サービスTOP3を厳選しました。

料金・サポート・おすすめ度について表にまとめています。

各サービスの特徴や詳細などをそれぞれ詳しく見ていきましょう！

おすすめの退職代行1位：退職代行Jobs

退職代行Jobsは弁護士が監修している退職代行サービスです。

当然、違法性はありませんので、安心して利用することが出来るでしょう。

バイトやパートを辞める場合でも、正社員の場合と同じだけの費用が必要になります。

ただし、アルバイトであれば会社との交渉をする必要がない場合が多いので、組合費の2000円なしでも無事に退職できるかも知れませんね。

利用料金やサポート内容など非常におすすめ出来る退職代行サービスなので、どの業者を利用しようか迷ったら退職代行Jobsを選ぶことをおすすめします！

おすすめの退職代行2位：退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは労働組合法人が運営している退職代行サービスです。

別途追加費用なしで、一律料金で利用可能！

『即日退社できた』と言う口コミや『苦痛から解放された』という声もあり、退職事例も豊富です。

人手不足の職場だから辞めにくいという人や、何度も引き留められてなかなかバイトが辞められないという人は、退社代行ガーディアンを利用してみてはいかがでしょうか？

おすすめの退職代行3位：退職代行クラウド エンマン

退職クラウドエンマンは、弁護士が運営している退職代行です。

利用料金が少し高いと感じるかも知れませんが、バイトの場合はスタンダードプランで十分かも知れません。

退職できない場合の100％返金保証もあり、24時間全国即日対応！

親にバレずにバイトを辞めたいという人にも、退職クラウドエンマンはおすすめですよ。

まとめ：バイトやパートでも退職代行の利用を検討しよう！

• バイトやパートでも退職代行は利用可能
• 退職代行を利用することで即日退職できるなどのメリットあり
• 退職代行の利用前には契約期間を確認しよう！
• 信頼できる退職代行サービスを利用しよう！
• バイトやパートをバックレるのはNGです
• 利用サービスに迷った時には退職代行〇〇がおすすめ！

以上のような内容をお届けしました。

バイトやパートでも退職代行を利用できることや、退職代行の利用で得られるメリットなどは分かりましたか？

注意点などもしっかりご確認の上、この記事で紹介しているおすすめの退職代行サービスを利用してみて下さいね。